人財育成
新入社員研修
前田製作所の入社後の研修は、
一般的な会社の規則や制度についての集合研修だけではありません。
資格取得研修制度
石川県にあるコマツ教習所を利用して様々な製造業にまつわる基礎的な資格を勉強していただく研修期間になります。職種によっては配属後すぐに使わない資格もありますが、扱う製品や機械の基礎に触れていただくために、毎年全職種の新入社員が参加し、同期の社員で長期間集団生活をしています。
トレーナー制度
配属後も一年間は職場の先輩社員がトレーナーとして就いてサポートします。トレーナー社員と一緒になりながら徐々にOJT教育にて仕事を学んでいくことができます。
階層別教育制度
入社時だけではなく、主任・班長や係長、管理職など、新たに役職が上がっていくにつれてマネジメントについて学んでいただくための教育も行っています。この教育は年に3回程度、3年をかけて行い、部下の育成や職場管理など組織の中心となるための能力を向上させる研修です。
自己啓発奨励
通信教育補助
数百ある通信教育の中から自分の希望に合うものを選んで受講することができます。(高難度な資格から自分磨きができるようなものまで様々です!)
必ずしも資格関係でなければならないということはなく、それぞれの希望や趣味に合わせて選ぶことができ、期間内に修了した社員には必ず半額の会社補助が、さらには提出課題で優秀成績の社員には全額の補助が会社より支給されます。
技術者育成
社内溶接コンクール
毎年、製造職や建設機械の技術職の社員が集まり、社内での溶接コンクールを開催しています。予選から始まり、上位の社員が本社での本大会に進むことができます。成績上位者には会社を代表して県溶接コンクールへの出場や、社長からの表彰や賞金の贈呈もあります!
社内技能大会
建設機械のサービス職が集い、溶接技能や最新の建設機械への操作技能や知識だけでなくお客様へのアドバイス能力も含めた総合的な技術力を実戦形式で競いあう大会も開催しています。社内での成績上位者は地区大会・さらには全国大会への出場を目指します。